30代の転職は厳しいとされていますが、コツを押さえることで成功へと導くことが可能です。
本記事では、転職に向けて不安や悩みを抱えている30代の方に向けて、転職を成功させるコツを紹介します。
30代の転職は厳しいとされる理由や、転職に慎重になるべきケースについても解説しますので、ぜひ参考にしてください。
30代の転職が厳しい・手遅れと言われる理由は主に以下の2つです。
1つずつ詳しく見ていきましょう。
ポテンシャルで採用されやすい20代の転職とは違い、30代の転職ではこれまでのスキルや実績が重視されます。
特に30代後半の転職者に対して企業が求めるのは、習得しているスキルや経験を活かした企業への貢献度です。そのため、求められることが多くなり、採用へのハードルが高くなる傾向があります。
リクルートワークス研究所が発表した「中途採用実態調査」によると、2019年度の中途採用における採用年齢層は10代・20代が51.4%、30代は57.2%です。
この結果からは、10代・20代よりも、30代の人材を採用したいと考える企業が多くあり、30代の転職が手遅れではないことが読み取れます。
一方、30代は求職活動をしている転職希望者が多く競争率も高いため、転職は決して簡単ではないと考えておいたほうがよいでしょう。
参照：リクルートワークス研究所「中途採用実態調査（2019年度実績、正規社員）」
転職市場では、34歳まではヤング層、35歳から54歳まではミドル層と呼ばれています。
35歳が分岐点となり、同じ30代の転職でも、前半と後半では求められることが異なります。具体的には、以下のような傾向があると言えます。
それぞれの年代の傾向を詳しく解説します。
ヤング層に含まれる30代前半の転職には、伸び代を期待する企業が多い傾向があるため、年齢が不利になることはないでしょう。
ただし、30代前半の転職では年齢相応のスキルや能力が求められます。経験の蓄積や資格の取得で自分の市場価値を高めておくと、より転職が成功しやすくなるでしょう。
ミドル層となる30代後半の転職では、実績や能力といった個人のスキルに加え、管理能力も求められるようになります。
管理職の経験がない場合は、前職での具体的なエピソードや数字を用い、管理能力やその資質があることをアピールするとよいでしょう。
30代での転職には、以下のようなメリットとデメリットがあります。
メリットだけでなく、デメリットについても正しく理解しておくことが大切です。
前職で取得したスキルや実務経験が評価されると、入社後すぐに即戦力として活躍できます。これまでのキャリアが転職先のニーズと合致していれば、前職では目指すことが難しかった昇給や昇進の実現も夢ではないでしょう。
大幅なキャリアアップを実現しやすいことは、30代で転職するメリットです。
即戦力となるスキルや能力がない場合や、これまでの経験が活かせない業界へ転職する場合は、キャリアダウンとなる可能性があります。
たとえ前職と同業界への転職だったとしても、アピールできる実績がなければ経験者として評価されず、年収が下がってしまうことも珍しくありません。
30代での転職が必ずしもキャリアアップにつながらないことを覚悟しながらも、将来的に転職が成功したと思えるよう、自己分析や長期的な将来像を描いておく必要があります。
30代で転職を成功させるためのコツは以下の5つです。
1つずつ解説します
転職活動を行う前に、まずは自分の経験やスキルの棚卸しを行いましょう。
経験やスキルの棚卸しとは、これまでの経験を振り返り、整理をすることです。自分にはどのようなスキルがあり、どのような強みがあるのかなど、自分の市場価値を把握します。企業選びや面接での自己PRにも役立つため、整理して書き出しておくとよいでしょう。
転職の目的を明確にしておくことも、30代で転職を成功させる大切な要素の1つです。
転職の目的が曖昧では希望条件に見合った企業が選べず、入社後のミスマッチにつながりかねません。転職したい理由や、自分のやりたいことを明確にしておきましょう。
30代後半の転職では、給与や待遇だけでなく、年収や役職など求める条件が多くなる傾向があります。転職の目的や条件を明確にし、さらに優先順位を付けると、企業選びがスムーズに行えます。
30代後半の転職では、複数の企業に応募することをおすすめします。
最初から1社のみに絞ってしまった場合、他社との比較ができず選択肢の幅を狭めてしまいます。また、応募した1企業が選考で見送りになってしまった場合には、転職活動が長期化するリスクがあります。
スムーズな転職をするためにも、3〜5社程度は応募するとよいでしょう。
30代の転職には、積極的な企業研究が欠かせません。
企業概要だけでなく、事業内容や企業風土、企業を取り巻く市場動向など、多方面からの情報収集を行いましょう。
企業研究を行うことで、企業が求める人物像にフィットしたスキルや強みをアピールでき、面接での高評価につながります。
転職先を選ぶ際には、年収や福利厚生といった労働条件も判断基準となります。しかし、条件だけで転職先を選ぶことはおすすめできません。
例えば、年収水準の高さに惹かれて転職した結果、労働環境が過酷で再び転職を余儀なくされる可能性があります。
一方、入社時の年収が低い場合でも、スキルや経験を積みやすい環境であれば、数年後に大幅な年収アップが見込めるケースもあります。
30代の転職は、条件だけで選ぶのではなく、腰を据えて働けるかどうか、長期的目線を持つことが必要です。
30代は転職で大幅なキャリアアップを目指せる一方、結婚や子育てといったライフステージが変化する時期でもあります。ただし、以下のようなケースの場合は転職に慎重になったほうが良いかもしれません。
なぜ転職に慎重になるべきなのか、その理由をみていきましょう。
転職の理由や目的が明確でない場合は、転職に慎重になるべきです。
転職の目的がなかったり、一時的な感情によるものだったりすると、転職が成功しても満足できず、短期間で転職を繰り返す可能性があります。
年を重ねるにつれ、転職は難しくなる傾向があるため、勢いでの転職は避けたほうがよいでしょう。転職活動を行う前には、転職理由を明確にすることが得策です。
特に30代の既婚者の場合、転職は家族の将来にも影響を与えます。転職によって一時的に収入がダウンしたり、前職よりも労働時間が長くなったりする場合には注意が必要です。
転職を検討し始めた時点で家族に相談し、理解を得てから転職活動を行うことをおすすめします。
その場合は、以下のポイントに留意して転職活動を行いましょう。
それぞれ詳しく解説します。
応募基準として、経験・スキルを設けている企業があります。現職では経験やスキルが身につけられておらず応募基準を満たせない場合、まずは足りない経験やスキルを身につけられる企業へ転職するのも一つの方法です。
一定の経験やスキルを身につけた上で、再び希望する企業への転職を目指しましょう。
転職に焦りは禁物です。目指すべき企業がある場合は、プライベートの時間を活用し、資格やスキルを取得してから転職活動するのもよいでしょう。
スキルを可視化できる資格を取得できれば、転職活動で有利に働く可能性が高まります。
スキル・経験がない場合は、転職先として未経験採用をしている業種を選ぶのもよいでしょう。
企業によって未経験採用の意味合いは異なりますが、経験者の応募がない場合に未経験でも採用するというケースが多いようです。
慢性的に人材が不足している介護や福祉の業界、特別なスキルや資格が不要な営業職などは、未経験採用が多い傾向があります。
30代の転職は即戦力となるスキルや経験が求められるため、20代の転職よりもハードルが高いとされています。経験者であることが前提となる求人も多く、未経験業界への転職も難しくなります。
しかし、30代の転職では大幅なキャリアアップの実現が可能となるケースもあります。年収やポジションの面でも、30代は転職が大きな飛躍のチャンスとなります。
経験やスキルの棚卸し、資格の取得などを進め、30代での転職の成功を目指しましょう。
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