キャリアアップとは？意味や考え方、実現方法を解説
男性、女性を問わず、将来のキャリアや人生を考えるうえで「キャリアアップをしたい」という人は多いでしょう。キャリアアップは「仕事における地位や能力の向上」という意味で、昇進、昇格、転職などで良く使われる言葉です。
本記事では、キャリアアップの考え方や重要性に加え、具体的な方法を解説します。
キャリアアップとは
「キャリアアップ」とは、現在よりもさらに専門的な知識・能力を身に付けて、経歴（キャリア）を高めることです。キャリアアップは「職能を磨く」「職業能力の向上をする」「キャリアを上げる」などに言い換えられます。
ある特定の分野の専門性を磨くことで仕事の幅が広がり、社会における市場価値が高まります。その結果、社会や企業へ貢献できるようになるでしょう。キャリアアップをすることで、自身だけでなく企業や社会などの自分の周囲にも良い影響を及ぼします。
キャリアアップの考え方は人それぞれ
どのようなことをキャリアアップと捉えるかは人それぞれです。例えば、現在勤めている会社で昇進昇格をする、管理職になることなどをキャリアアップとする方もいるでしょう。または、転職や独立など、新たな環境でキャリアアップをするという考え方もあります。
キャリアアップは、業務範囲を広げる、役職を上げる、給与のアップなど、目標とする内容によって、実現するための活動方法も異なります。共通しているのは、仕事に役立つ能力を向上させ、目標とする自分に近づくという点です。
個人がキャリアアップに取り組む重要性
近年日本では、終身雇用や年功序列制度が崩壊しつつあります。日本経済が高度経済成長期と比較して縮小傾向にあり、従業員の能力や成果を重視する「成果主義」を取り入れる企業が増えたためです。
転職することが当たり前になった現在、個人のキャリアは自己責任で考える時代になっていると言えるでしょう。キャリアアップにより自らのスキルを高めることで、仕事の選択肢が増える、経済的な余裕が生まれるなどの効果があります。
スキルアップやキャリアチェンジとの意味の違い
キャリアアップと混合されやすい言葉に「スキルアップ」や「キャリアチェンジ」があります。
「スキルアップ」は、資格取得や学習などによって、個人の技能や能力を高めることです。「キャリアチェンジ」は、現在の仕事や職場から離れて、未経験の業界や職種へ転職することを指します。
キャリアアップをする主な4つの方法
キャリアアップを実現するには、主に次の4つの方法があります。それぞれのメリットとデメリットを把握したうえで、自身の目的を叶えられる手段を選びましょう。
社内でキャリアアップする
現在働いている会社でキャリアアップをする方法です。企業によってはジョブローテーションやセミナーなど、キャリアアップに活用できる制度が整っているケースもあり、身近な手段といえます。
社内でキャリアアップをするメリットは、すでに現状の業務に関する知見や経験を持っているため、比較的キャリアアップを行いやすいことです。また、周囲の社員との信頼関係が築けている場合には、協力も得やすいでしょう。
一方で、役職に空きがない場合にはキャリアアップが難しいといったデメリットもあります。
転職してキャリアアップする
転職をしてキャリアアップをする方法は、現状では経験できない仕事にチャレンジしたい方や、現在の能力を他社で活かしたい方に適しています。
メリットは、キャリアアップしやすい環境を自分で選択できることです。支援や教育制度が整った企業に転職することで、スムーズなキャリアアップにつながります。現在の能力やスキルを認められれば、収入の向上も期待できます。
デメリットは、前職での社内的な評価や同僚との信頼関係が新しい職場にはほとんど引き継がれないことや、新しい環境に慣れるまで時間がかかることです。未経験の職種に就く場合には、一からスキルの習得が必要になるため、収入が下がるケースもあります。
副業でキャリアアップする
現在勤めている会社以外に、副業でキャリアアップする方法もあります。（会社の制度で副業が認められている場合に限ります）
副業のメリットは、本業で安定した収入を得ながら、会社とは異なる場所でキャリアを築けることです。そのため、いきなり転職してキャリアアップを目指すことに抵抗がある方に向いています。
デメリットは、本業との両立が難しいケースがあることです。本業以外の時間でも働くため、睡眠不足になったり、細かい体調管理や時間管理が求められたりします。また、副業を行う場合には確定申告などの法的手続きが必要になり、手間や労力がかかります。
独立してキャリアアップする
経営者や個人事業主として独立し、キャリアアップをする方法です。仕事で大きな裁量を持ちたい方や、経営者としてのスキルを高めたい方に向いています。
メリットは、仕事を自分で選べること、働く場所や時間を自分で決められることです。仕事の成果が報酬に反映されるため、大きなやりがいとなるでしょう。
デメリットは、成功するまでに時間がかかることや収入が不安定なことです。独立後は請け負う仕事や税金などに関わる手続きなどをすべて自分で行わなくてはなりません。安定した収入が確保できない場合はローンやクレジットカードの審査が通りづらくなるケースもあるため、実行に移すには慎重な判断が必要です。
キャリアアップのためにやるべきこと
キャリアアップをするためには、自分の目標や将来の姿を設定したうえで、それを叶えるための手段を考えることが重要です。ここでは、キャリアアップの成功に向けた3つのステップを解説します。流れに沿ってキャリアアップを進めていきましょう。
1.キャリアビジョンを明確にする
まずは、自分が目標とする将来像である「キャリアビジョン」を明確にします。「経営者になりたい」「役職を上げて部下のマネジメントをしたい」「スペシャリストとして働きたい」など、自身の目標やゴールを決めましょう。
続いて、描いたキャリアビジョンの職種や仕事内容、年収など詳しい条件を考えます。具体的なイメージを持つことで次のステップが行いやすくなります。詳しい方法はこちらの記事で解説しているため、ぜひあわせてご覧ください。
2.現状とのギャップを認識する
現在の自分をスタート地点として、①で立てたキャリアビジョンとのギャップを把握します。まずは自身が持つスキルや強み・弱みを分析したうえで、キャリアビジョンを叶えるために足りない能力や経験を具体化していきましょう。
例えば、キャリアビジョンが「役職を上げて部下のマネジメントをしたい」の場合は、マネジメントスキルや昇格試験などが考えられます。自己分析が苦手な方やなりたい将来像に必要なスキルが分からない方は、上司やキャリアアドバイザーに相談するのも手段のひとつです。
3.ギャップを埋める手段やスキルを考える
キャリアビジョンとのギャップを埋めるための具体的な手段やスキルを考えましょう。社内、転職、副業などさまざまな選択肢の中から、目標やライフスタイルにあう手段を選ぶことが大切です。
ギャップや必要なスキルが多い場合には、中期的な目標を立てて実行しましょう。必要なスキルを少しずつ着実に取得していくことで、理想とするキャリアビジョンに近づけます。
キャリアップでより充実した人生を実現しよう
キャリアアップは、専門的な知識・能力を身に付けて、経歴を高めることです。そのため、将来のキャリアや人生を考えるうえで重要な役割を担います。まずは、自身が叶えたいキャリアビジョンを明確にし、必要なスキルや経験を身に付けていくことが大切です。
キャリアアップを実現させる方法は、転職や副業、独立などさまざまな選択肢があります。目標やライフスタイルに沿って、適切な手段でキャリアアップを実現させましょう。
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